Buscamos un Ingeniero de Costes con experiencia en plantas de energía.

 

Responsabilidades:

– Realizar un seguimiento de las estimaciones de costes a fin de obra y actualizarlas.

– Actualizar la cronología de los proyectos.

– Identificar y dar seguimiento a los riesgos económicos de los proyectos, verificar la implantación de medidas correctoras de los riesgos identificados e informar al área de control económico de las estimaciones de costes y riesgos identificados.

 

Imprescindible:

– Titulación superior en Ingeniería Eléctrica.

– Tener experiencia mínima de 5 años de experiencia en proyectos energéticos.

– Disponibilidad para trasladarse a Sevilla y viajar al extranjero.

– Nivel alto de inglés.

 

– Puesto de trabajo: Sevilla.

 

– Sueldo: 40.000 a 45.000 €

 

– Contrato: Indefinido.

 

Si te interesa o conoces a alguien que le puede interesar, enviar CV con foto, en formato Word y PONER EN EL ASUNTO LA REF.: IC/09 a: cv@belmonteytoledo.com

Steve Tobak, colaborador de Inc., ofrece algunos consejos para manejar una tensión inevitable

La velocidad de las nuevas tecnologías y el bombardeo constante de información nos tiene a todos sobrecargados, y constantemente pendientes de nuestro trabajo, del que difícilmente desconectamos. Y realmente es difícil desengancharse si uno quiere ser competitivo, pero hay maneras de encarar esa gestión que pueden resultar menos perjudiciales para la salud.

Identifica en qué momentos puedes desconectar. Los negocios siempre van a rachas, y la mayoría de nuestros trabajos también. Hay etapas de los proyectos en los que no podemos desconectar, y hay otras en las que sí, y tenemos que identificar ambas y saber intercalarlas. Tanto si no desconectas nunca como si lo haces siempre, te buscas problemas, así que aprende a equilibrar las dos cosas.

Aprende a renunciar en cierto momento. Cuando estás al límite de tus posibilidades, tienes que aceptar que no puedes más. Las cosas no siempre salen en el momento que tú esperas, así que si te sientes colapsado, vete a correr, al gimnasio o a cenar con unos amigos. Tienes que hacer tu trabajo pero no exactamente en el momento que te lo impones.

Haz estrategias y traza planes. Especialmente en conjunto con tu equipo. Cuando te sientes abrumado, intenta tomar cierta perspectiva, ya sea mirando hacia atrás, lo que ya se ha hecho, o preguntando por otros puntos de vista. Normalmente estos cambios de posición ayudan a tranquilizarse ante un momento de alta tensión. Vale la pena perder unos minutos haciendo esto incluso cuando crees que no tienes ni un segundo.

Mezcla negocios con entretenimiento. Cada vez que estés pasando por momentos de gran tensión con tu equipo, llévalos a comer o invítales una cerveza. Todos necesitáis un descanso y también mejorar la relación entre vosotros. Además, está demostrado mejorar los lazos fuera del trabajo desemboca en una mejor efectividad en la oficina.

No dejes las cosas para el último minuto Sí, lo decimos a menudo y no siempre lo cumplimos, pero adelántate y date un respiro. Te sorprenderás del efecto que tiene sobre tu nivel de presión tener las cosas hechas con una mínima antelación. Ni que sea para llegar a tiempo al aeropuerto, y si te sobra, siempre puedes aprovechar la wifi de allí y trabajar con un poco más de calma.

No exijas a los demás que también sean workaholics. Tal vez tu quieres y puedes trabajar a estos niveles, pero no todo el mundo quiere ni puede. Si exiges a tus colegas o subordinados que ellos también hagan menos caso a su familia y a sus amigos, terminaran por hacer menos caso a su trabajo. Puedes manejar tu propio estrés pero no el de los demás.

Cuidado con los productos estimulantes y relajantes. Escoge un par de actividades o cosas que te relajen. La cafeína aumenta tu estado de ánimo, el vino puede darte fuerzas, las infusiones ayudarte a dormir, pero no puedes tomar todo esto en grandes cantidades cada día. Aprende a hacer ejercicio, relajarte con el yoga o meditar al aire libre. Tu entorno, tu trabajo y tu cuerpo lo agradecerán.
Publicado en http://www.equiposytalento.com/noticias/2013/01/09/siete-maneras-de-ser-un-workaholic-sin-estresarse-en-exceso

 

 

Buscamos un Director/a de Tienda que formará parte del Comité de Dirección y participará en las tomas de decisiones, hará la organización y fomentará con estrategias comerciales el crecimiento de los resultados de la tienda.

 

Responsabilidades:

– Dirigir, desarrollar y rentabilizar la tienda de acuerdo a los objetivos fijados.

– Formar y acompañar al equipo respecto a las necesidades del cliente.

– Realizar la puesta en marcha de las operaciones comerciales, potenciar el autoservicio y la oferta de productos.

– Gestión del aprovisionamiento y optimización de stocks, garantizando la disponibilidad continua de los productos al cliente.

– Análisis de la competencia en el sector dentro de la zona de influencia de la tienda para garantizar los mejores precios al cliente.

– Optimizar los indicadores de gestión: resultado de explotación, márgenes, rotación de stocks, etc.

– Garantizar el respeto a las normas y a los procedimientos del sector (higiene, seguridad, derechos laborales y comerciales, etc.).

– Seleccionar, formar, controlar y gestionar el personal de la tienda, marcarles los objetivos y acompañarles para que los consigan. Fomentar y promover las iniciativas de los colaboradores.

 

Imprescindible:

– Titulación superior en ADE o similares.

– Poseer amplios conocimientos sobre la operativa de tienda.

– Valorable tener experiencia sobre las características del mercado propio de su ámbito geográfico y del sector.

– Tener experiencia gestionando equipos.

– Muy valorable tener movilidad geográfica.

– Poseer vehículo propio.

– Perfil altamente proactivo, con habilidades negociadoras, capacidad comercial, orientado a resultados, con dotes de mando y organización.

 

– Puesto de trabajo: diferentes provincias.

 

– Sueldo: 42.000 a 55.000 € (en función de la experiencia aportada).

 

– Contrato: Indefinido.

 

Si te interesa o conoces a alguien que le puede interesar, enviar CV con foto, en formato Word y PONER EN EL ASUNTO LA REF.: DT/01 a: cv@belmonteytoledo.com

 

 

We are looking for an Quality & Permit Specialist, with experience in Power Plants.

 

Responsibilities:

– Establish agreements with UDT, authorities and follow up of all necessary permits, with collaboration with design offices and the Client.

– Coordination of quality documentation with one of the group companies and also with the suppliers.

– Cooperation with the companies of the group and Client inspectors in the field of quality control and assurance on the project.

– Update QC and QA plan.

– Coordination of inspections with the Client.

– Control of documents and inconsistencies occurring in the project.

– Participation in quality meetings with the Client.

– Completing of documents required for the approval of the supplier/subcontractor by the Client.

– Cooperation with the activation and inspection specialists.

– Transfer of the complete documentation to the Client with regards to manufacture, installation, commissioning. Preparation of final dossiers.

– Preparation of reports for the Management with regards to quality and permits.

– Verification and permits analysis of previously obtained by the client. Risk Analysis.

– Analysis of the clauses in contract, referring to permits and legalization. Determination of scopes.

– Know the rules affecting the area and procedures of other companies (electric, etc.).

– Know the official bodies involved, as well as private companies (electric, etc.).

– Preparation of a list of initial permits (Permit Map). Update maps and planning permissions.

– Coordination with Responsible Management Systems and Coordination with Contracts, launch meetings.

– Coordination with Quality Coordinator, Project Management, Central Services.

– Coordination with Client: regular meetings, attending meetings with authorities, report documentation.

– Control of documentation relating to permits and authorizations. Creating digital file and paper originals. Delivery form and the copies needed within both the client and from government bodies to achieve the permissions.

– Control of translations (authorizations, permits and legalization).

 

Requirements:

– Higher education in Electrical Engineering or similar.

– Minimum 5 years experience performing similar tasks.

– Preferable polish candidates.

– English: must be fluently. Spanish is an asset.

 

– Location job: Poland.

 

– Salary: 12.000-16.000 PLN monthly.

 

If you are interested or know someone who might be interested, please send CV in english and spanish including photo, in Word format and INDICATING THE REF.: Q&PS/02 to: cv@belmonteytoledo.com

 

¿No consigues entrevistas?

¿Tienes entrevistas pero nadie te contrata?

¿Ya no sabes qué hacer para encontrar trabajo?

 

Contrata nuestro servicio de Outplacement para personas en búsqueda de trabajo y aprenderás lo que haces mal, lo que no haces y deberías hacer, cómo y dónde buscar trabajo, tus fallos en la entrevista personal, a crear un buen perfil profesional de LinkedIn para tener muchas más opciones de éxito.

 

Lo imparte nuestro CEO Mario Belmonte autor del libro “Buscar trabajo en una semana” de Editorial Vértice

 

Para pedir información enviar el cv a info@belmonteytoledo.com

 

 

We are looking for an Electrical Activity Leader experienced in Power Plants having a polish license to lead electrical works.

 

Responsibilities:

– Concept the electrical part of a construction site before final acceptance of the works by the General Contractor and the transfer to the customer.

– Participation in handing over/taking over processes.

– Study of installation design projects and contracts before contract award to final subcontractors.

– Follow up of installation contracts with subcontractors in the areas related to H&S, schedule and budgeting.

– Follow up of the project execution schedule/timing.

– Leading negotiations with subcontractors.

– Leading monthly and final cost settlements with subcontractors.

– Coordination of the works between subcontractors and General Contractor Activity Leaders.

– Coordination between General Contractor and Customer.

– Continuous contact/coordination with Customer inspectors/supervisors is needed for any necessary agreements and arrangements.

– Supervision and distribution of works for the General Contractor Electrical Supervisors.

– Prepare weekly reports for the Site Management and Project Management areas.

– Transfer of the complete electrical documentation & final dossiers to the Client.

– Verification of relevant permits related to the electrical branch and risk analysis.

– Knowledge of the rules affecting the area and the electrical company’s procedures.

– Knowledge of the official bodies and electrical companies involved.

– Coordination with the Client: regular meetings, attending meetings with authorities.

 

Requirements:

– Higher education in Electrical Engineering or similar.

– Minimum 5 years experience performing similar tasks.

– Preferable polish candidates and with polish license for leading electrical works.

– English: must be fluently. Spanish is an asset.

 

– Location job: Poland.

 

– Salary: 12.000-16.000 PLN monthly.

 

If you are interested or know someone who might be interested, please send CV in english and spanish including photo, in Word format and INDICATING THE REF.: EAL/01 to: cv@belmonteytoledo.com

 

El número de autónomos que en la actualidad se benefician de la capitalización es de 110.263

Un total de 36.798 parados pidieron capitalizar su prestación por desempleo para hacerse autónomos durante el primer semestre de 2012, según datos de la organización de autónomos UPTA, que había previsto que a este sistema se acogieran unos 50.000 desempleados en el conjunto del ejercicio pasado.

Europa Press informa que, hasta junio de 2012, las previsiones de UPTA para todo el año se han visto desbordadas en casi un 50%, por lo que la organización estima que la cifra final de desempleados convertidos en autónomos gracias al sistema de capitalización alcance los 100.000 en todo 2012.

El número de autónomos que en la actualidad se benefician de la capitalización es de 110.263. Éste es, al menos, el volumen de trabajadores a los que la Seguridad Social compensa el pago de las cotizaciones con cargo a las prestaciones por desempleo que les habían sido reconocidas.

Tras la reforma laboral aprobada por el Gobierno, los parados de hasta 30 años que se constituyen como autónomos y las mujeres de hasta 35 años pueden cobrar en un pago único toda su prestación por desempleo, mientras que el resto del colectivo lo puede hacer cobrando hasta un 60% de la prestación en un único pago, en tanto que la cantidad restante se compensa con las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social.

Para UPTA, estas medidas han servido para impulsar el número de parados que piden la capitalización, aunque precisa que los resultados se podrán comprobar en los datos de finales del año.

Entre quienes trabajan, el 68,3% ve «poco» o «nada» probable perder su empleo, frente a un 22,3% que lo ve «muy» o «bastante» probable

Madrid. (EFECOM).- El 60,9 % de los parados no confía en encontrar trabajo en el próximo año, y entre quienes trabajan no hay tanto pesimismo porque el 68,3 % confía en conservar su empleo en este periodo, según el último barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). El sondeo muestra que el 60,9 % de los desempleados ve «poco» o «nada» probable encontrar un trabajo en los próximos doce meses, frente a un 29,2 % que lo ve «muy» o «bastante» probable. Y entre quienes trabajan, el 68,3 ve «poco» o «nada» probable perder su empleo, frente a un 22,3 % que lo considera «muy» o «bastante» probable.

El sondeo de diciembre del CIS también pregunta a la ciudadanía cómo le han ido las cosas en 2012 y es mayor el porcentaje de optimistas, ya que un 42,5 % dice que «bien» y un 3,9 apunta incluso que «muy bien».
En cambio, al 18,9 % le ha ido «mal» y al 5 % «muy mal».

Para 2013, el 34,5 % pronostica que las cosas le irán igual, aunque un 33,9 % confía en que le vayan mejor y un 20 % sospecha que empeorarán.

Una aplastante mayoría, del 71,3 %, comparte la idea de que hay que sacrificarse en el presente para conseguir vivir mejor en el futuro, y un 65,2 % opina que hay que tener confianza en el futuro porque al final las cosas saldrán bien.Y un 58,5 % considera que el futuro es tan incierto que es mejor vivir al día y pensar en el presente.

Publicado en : http://www.lavanguardia.com/economia/20130104/54358591781/60-9-parados-no-cree-encontrar-trabajo-2013.html

Buscamos un Arquitecto Java con experiencia programando Java J2EE.

Responsabilidades:

– Diseñar, planificar y desarrollar herramientas de mantenimiento y plataformas de negocio en un entorno financiero.

Imprescindible:

– Formación en Ingeniería Informática y/o similar.

– Tener experiencia mínima de 2 años en Java J2EE y deseable tener 1 año mínimo en finanzas (conceptos generales de productos financieros).

– Poseer experiencia en base de datos relacionales.

– Poseer conocimientos en JPA y/o Hibernate.

– Valorable conocimientos en JSP, HTML, Swing y C#

– Nivel alto de inglés.

– Puesto de trabajo: Madrid.

– Sueldo: 24.000 €

– Contrato: Obra o servicio (prorrogables hasta el año).

Si te interesa o conoces a alguien que le puede interesar, enviar CV con foto, en formato Word y PONER EN EL ASUNTO LA REF.: AJ/12 a: cv@belmonteytoledo.com

¿Creéis que es necesario en los programas de Masters, Postgrados, PDD’s, PDG’s y/o similares en las escuelas de negocio y universidades de prestigio se debería dar una formación extensiva sobre el uso de LinkedIn (cómo usar la herramienta, crear un perfil profesional, cómo vender, cómo buscar trabajo, etc.)?